La dependencia enumeró los pros y los contras de aprobarse la reforma laboral, y aseveró que de no ser aprobada seguirá en aumento la ocupación informal, la falta de seguridad social y las prestaciones.
México, DF. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) insistió que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, además de transformar el mercado laboral, beneficiará tanto a los trabajadores como a los empresarios.
En un comunicado, la dependencia enumeró los pros y los contras de aprobarse la reforma laboral, y aseveró que de no ser aprobada seguirá en aumento la ocupación informal, la falta de seguridad social y las prestaciones.
Además, se limitarán las oportunidades para acceder a una mejor calidad de vida a los más de 800 mil jóvenes que cada año se incorporan a la población en edad productiva, resaltó.
Contrario a ello, dijo, si se aprueba la reforma, cientos de miles de jóvenes que hoy se preparan en los sistemas educativos del país podrán acceder a un empleo formal y adquirir experiencia profesional.
También contarán con la capacitación que fortalecerá sus competencias laborales y aumentarán sus posibilidades de encontrar empleos bien remunerados, con seguridad social y con prestaciones laborales, agregó.
Para los trabajadores actuales, aseguró que un mayor número podrá tener empleos de calidad, cotizar a la seguridad social y a los sistemas de ahorro para tener un retiro digno.
Sin embargo, si no se logra la aprobación de la reforma laboral y con ello las limitadas oportunidades de empleo formal, menos personas podrán aportar a su vejez y retiro, advirtió.
Además los sistemas de pensiones incrementarán el riesgo de colapso, porque la población continuará su proceso de envejecimiento, sin seguridad social y sin posibilidad de retirarse y consecuentemente aumentarán los pasivos laborales y la demanda por servicios de salud.
Respecto a la subcontratación vía outsourcing y el teletrabajo, dijo que con la reforma esas nuevas formas de laborar surgidas en años recientes serán debidamente reguladas a favor de los trabajadores, con lo que se evitarán abusos, se protegerán sus derechos y se preservarán las fuentes de empleo.
Insistió en que de no darse la reforma laboral, permanecerá sin regulación la subcontratación y subsistirá la evasión y la simulación en el cumplimiento de las obligaciones a cargo del patrón, en detrimento de los derechos de los trabajadores.
Mientras que las mujeres, los estudiantes y las personas con discapacidad no podrán beneficiarse del teletrabajo, modalidad en la que se puede desempeñar la labor desde su casa, como una forma de empleo reconocido por la ley, en la que se cuenta con prestaciones y derechos.
Resaltó que se logrará modernizar y agilizar la justicia laboral para que patrones y trabajadores obtengan más rápido las sentencias o laudos sobre las pretensiones que demandan, con ello, los sectores productivos gozarán de mayor certeza jurídica y equilibrio en las relaciones laborales.
En el tema de inclusión y equidad, se incorporarán propuestas que prohíban la discriminación por edad, género, discapacidad y preferencia sexual, entre otras, con sanciones al acoso y al hostigamiento.
Además se endurecerán las sanciones contra quien contrate mano de obra infantil y se prohíbe que a las mujeres se les niegue un empleo o un ascenso en el trabajo por estar embarazadas.
En caso de que no se apruebe la reforma se mantendría un marco jurídico de hace 42 años, que no consideró la creciente participación de las mujeres y de los jóvenes en la fuerza laboral, ni prevé opciones para personas con discapacidad o adultos mayores, remarcó.
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